VODITELJ/ICA PRODAJE ELEKTRO ORMARA

Radno mjesto

Posloprimac

Ostale informacije

Opis posla:

• vođenje cjelokupnog prodajnog procesa za elektro ormare i upravljačke pultove, od zaprimanja upita i izrade ponuda do ugovaranja i realizacije projekata
• aktivno pronalaženje novih kupaca te razvoj i održavanje dugoročnih poslovnih odnosa s postojećim i potencijalnim kupcima
• izrada tehničko-komercijalnih ponuda te vođenje prodajnih pregovora u suradnji s projektnim i tehničkim timovima
• koordinacija realizacije ugovorenih projekata te praćenje izvršenja ugovornih obveza i zadovoljstva kupaca
• praćenje tržišta i konkurencije, ostvarivanje prodajnih ciljeva te redovito izvještavanje o prodajnim aktivnostima i rezultatima

Ostale vještine i osobine za obavljanje posla:​

• pouzdanost, proaktivnost i odgovoran pristup radu
• analitičnost, preciznost, usmjerenost na detalje i sposobnost pronalaženja učinkovitih rješenja
• izražene komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost jasnog pisanog i usmenog izražavanja
• sklonost timskom radu, suradnji i preuzimanju odgovornosti
• samostalnost u radu, organizacijske sposobnosti i usmjerenost na ostvarenje ciljeva
• spremnost na kontinuirano stručno usavršavanje i razvoj profesionalnih kompetencija

Nudimo Vam:

• stalni radni odnos
• radno vrijeme od ponedjeljka do petka od 7-15h uz mogućnost dogovora fleksibilnog radnog vremena
• plaćeni svaki eventualni prekovremeni sat za 50% više od redovnog sata
• mogućnost stimulacije za učinkovitost
• mogućnost usavršavanja i napredovanja
• plaćene troškove prijevoza, te osigurano parkirno mjesto u krugu firme
• godišnju novčanu naknadu djeci djelatnika do 15 godina starosti
• uskrsnicu
• naknadu za godišnji odmor
• božićnicu
• bonuse za pronalazak novih radnih kolega
• plaćeni dopust za sklapanje braka, rođenje djeteta, smrt užeg člana obitelji, selidbu, elementarnu nepogodu, dobrovoljno darivanje krvi,...
• novčane potpore za novorođenče, u slučaju smrti užeg člana obitelji i slične solidarne pomoći
• jubilarne nagrade za neprekidni radni staž kod poslodavca (10g., ¸15g., 20g., 25g., 30g., 35g.)
• fleksibilnost godišnjeg odmora od minimalno propisanog uvećan s obzirom na radni staž, socijalne uvjete (roditelju djeteta do 15 g. starosti) i složenost rada
• stjecanje novih znanja i iskustva na najvećim projektima koje vode najrenomiranije svijetske tvrtke u „marine“ sektoru
• sudjelovanje na visokosofisticiranim projektima za vojna plovila
• rad u dinamičnom i motivirajućem timu
• međusobno poštovanje i uvažavanje svih suvislih prijedloga
• veliku fleksibilnost, odnosno prilagodljivost i razumijevanje firme, te dobru ravnotežu sa privatnim životom